البوابة التعليمية

ماهي المهارات الصلبة hard skills



يقضي الكثير من الناس خاصة حديثي التخرج وقتا كبيرا في البحث عن وظيفة تناسب مجال دراستهم أو في مجال يشعرون أنهم موهوبون فيه.

وأثناء عملية البحث ربما يصادف كثيرا رؤيتهم لمصطلح المهارات الصلبة أو hard skills. فقد ظهر هذا المصطلح خلال السنين الأخيرة بكثرة نتيجة تصنيف سوق العمل للمهارات التي يمتلكها الشخص والتي تحكم على مسيرة الفرد المهنية وتضع كل فرد في وظيفة يعتقد أن يكون الأكفأ فيها طبقا لمجموعة من الصفات والمهارات التي يمتلكها.

نستعرض في هذا المقال معنى المهارات الصلبة .وما الفرق بينها وبين المهارات الشخصية؟ وما هي المهارات الصلبة التي يتطلع أصحاب العمل إلى تواجدها في الشخص المتقدم للحصول على وظيفة لديهم؟

ما هو تعريف المهارات الصلبة المحددة؟

يطلق أيضا على المهارات الصلبة مصطلح المهارات التقنية. وهي مجموعة المهارات والقدرات المعرفية اللازمة لكي ينجز الموظف مهام محددة. كما تشمل توافر الخبرة الضرورية لإتمام عمل ناجح.

وبدون توافر هذه المهارات سيكون من الصعب أن يحصل الشخص على وظيفة جيدة. وهذه المجموعة من المهارات الصلبة المطلوبة هي التي يتم إدراجها في إعلانات الوظائف.

ويتم اكتسابها عن طريق برامج تعليمية وتدريبية متخصصة يحصل عليها الفرد من الكلية أو ورش التدريب القصيرة أو من دورات على الإنترنت. ويكون ذلك قبل الدخول إلى سوق العمل ومن خلال فترة التدريب أثناء العمل والاحتكاك بسوق العمل.

أمثلة المهارات الصلبة الخاصة ببعض الوظائف

لكل وظيفة مجموعة من المهارات الصلبة الخاصة بها. فعلى سبيل المثال:

  •  إذا اخترت مجال الهندسة المعمارية كعمل لك، فلابد من أن يكون لديك الخبرة وحصلت على التدريب الكافي في برمجة الرسم والتخطيط العمراني.
  • وإذا كنت تريد العمل كمحاسب فعليك بأخذ دورات لتعلم كيفية استخدام مايكروسوفت أكسل وأخذ دورات في المحاسبة وإتقان اللغة الإنجليزية.
  • وإذا كنت تريد العمل كطبيب فإن المهارات الصلبة التي يجب أن تكون متوافرة هي الدراية الكبيرة للأمراض وتفسير الأعراض التي يشعر بها المريض والتفرقة بين الأعراض المتشابهة للأمراض، والقدرة على قراءة التحاليل والأشعات، وفهم جيد لعلم التشريح وعلم وظائف الأعضاء.
شاهد أيضا  شرح التوكيد اللفظي والتوكيد المعنوي

بعض الأمثلة الأخرى للمهارات الصلبة



  • المحاسبة.
  • الإدارة.
  • التحليلات.
  • التدقيق الداخلي.
  • تكنولوجيا السيارات.
  • العمليات البنكية.
  • مراجعة الدفاتر.
  • الميزانية.
  • النجارة.
  • البناء.
  • إدارة قواعد البيانات.
  • التصميم.
  • تصحيح.
  • فني الكهرباء.
  • استخدام الأدوات معدنية.
  • الرعاية صحية.
  • الجافا سكريبت.
  • دراسة القانون.
  • تكنولوجيا الصناعات.
  • أبحاث التسويق.
  • الميكانيكي.
  • التمريض.
  • التكويد الطبي.
  • الترميز الصيدلاني.
  • تركيب الأنابيب.
  • كتابة المقترحات.
  • مهارات التدريس.
  • الكتابة الفنية.
  • عمل اختبارات.
  • الترجمة.
  • النقل.

ما هي خصائص المهارات الصلبة hard skills ؟

  • يتم تعلمها وتخزينها في الفص الأيسر من المخ، حيث إنه مكان تخزين المعلومات المنطقية.
  • لها قواعد ثابتة لا تختلف من مكان عمل إلى آخر.
  • يتم اكتسابها وتقوية المستوى فيها عن الآخرين من خلال كثرة التعليم والدراسة والكتب.
  • مرتبطة ارتباط قوي ببرنامج دراسي أو مهني.
  • يتم إثبات الحصول عليها من خلال الشهادات الدراسية والجوائز الحاصل عليها المتقدم.
  • تشكل الجزء الأكبر والأهم من المهارات التي يتميز بها الموظف، للقيام بالعمل بصورة مثالية.

ما هي أنواع المهارات الصلبة hard skills ؟

فيما يلي قائمة بأهم المهارات الصلبة التي يطلبها أصحاب العمل في أغلب الوظائف المتوفرة:

  • شهادات علمية متخصصة في مجال الوظيفة.
  • إتقان لغة أخرى غير اللغة الأم أو أكثر من لغة.
  • إتقان لغات البرمجة.
  • القدرة على تشغيل الآلات التي سيستخدمها في العمل.
  • الكتابة بسرعة.
  • إدارة قواعد البيانات.
  • التحليل الإحصائي.
  • القدرة على إدارة حملات دعائية وتسويقية للشركة.
  • طرق استخراج البيانات.
  • إدارة المشاريع.
  • التسويق الرقمي.
  • تطوير التطبيقات الخاصة بالشركة.
  • كيفية استخدام مجموعة برامج adobe.
شاهد أيضا  التمريض العسكري بعد الإعدادية للبنات والبنين

وعند التقدم لوظيفة ما، يتم عمل تقييم لهذه القدرات وقياس مدى توافرها عند المقابلة ومن خلال المقارنة بين المرشحين طبقا لسيرتهم الذاتية.

كما يقوم بعض أصحاب العمل باختبار الموظف بعد الحصول على الوظيفة للتأكد من توافر هذه المهارات. كما يعاد تقييم المهارات الصلبة إذا طلب الموظف ترقية أو نقل لمكان آخر.

وينبغي على الموظف أن يعمل دائما على تطوير وتوسيع مهاراته في مجال عمله طبقا للمتغيرات الدائمة في سوق العمل.

ما هو الفرق بين كل من المهارات الصلبة hard skills والمهارات الناعمة soft skills ؟

بعكس المهارات الصلبة، فإن المهارات الناعمة لا تحتاج إلى تدريب ولكنها موجودة كصفات شخصية في الموظف. و تظهر في تواصل الفرد مع عملاء الشركة ومع زملائه في المكتب، وللوصول إلى مناصب مرموقة والحصول على ترقيات ورواتب أعلى، فإن المهارات الصلبة الموجودة لدى الشخص في صورة خبرة وتعليم لن تكون كافية بالرغم من أنها مازالت تمثل النسبة الأعلى من المهارات التي تؤهل الشخص للوظيفة.

ولكن الاستمرارية في سوق العمل تقتضي مزيج من كل من المهارات الصلبة والمهارات الناعمة بنسبة ٧٥٪؜ :٢٥٪؜ تقريبا فيما يعرف بالمهارات الهجينة، مما يزيد من الإنتاجية وجودة العمل أو المنتج. ويكمن الفرق الرئيسي بين المهارات الصلبة والمهارات الناعمة في أن المهارات الصلبة يمكن تدريسها طبقا لمنهج عملي ملموس، بينما المهارات الشخصية معقدة لا يمكن تعلمها وزرعها في الطلاب حيث أنها صفات داخلية نابعة من الشخص نفسه طبقا لاختلافات فردية بين الأشخاص.

فمثلا عند الرغبة في توصيل معلومة ما إلي العميل فإن وجود وفهم المعلومة لديك من الأساس يعتبر من المهارات الصلبة، أما القدرة على التواصل والذكاء في إيصال تلك المعلومة لعملاء قد يكونون مختلفين في الثقافة وطبيعة للتواصل يعتبر من المهارات الناعمة.

شاهد أيضا  خسائر مصر واسرائيل في حرب ٧٣

كيف تسلط الضوء على مهاراتك الصلبة في السيرة الذاتية؟

عند ملئ سيرتك الذاتية، خصص قسم خاص فيها لتسليط الضوء على مهاراتك التي تتطلبها الوظيفة. للوصول إلى ما يجب وضعه من مهاراتك يجب عليك مراجعة إعلان الوظيفة التي تقدمت إليها وتحديد ما تحتاجه تحديدا والتي ستجده حتما في قسم المتطلبات. وعليك بالتركيز عند ترتيب هذه المهارات لتكون من الأكثر أهمية والأشد جذبا وصلة بالوظيفة إلى الأقل.



كيف تسلط الضوء على مهاراتك الصلبة hard skills أثناء عمل المقابلة؟

فور وصولك إلى مرحلة المقابلة، سيطلب منك التحدث عن مهاراتك الصلبة بشكل أكبر، عندها عليك بتقديم حقيبة العمل الخاص بك في صورة كتابية أو ورقية.

ثم البدء في سرد تجربتك والتدريبات التي حصلت عليها وتقديم حقيبة العمل في صورة ورقي وقد يتم عمل اختبار بسيط عن طريق أسئلة لإثبات تفوقك في هذه المهارات فعليك بإجابات فعالة وتقنية على تلك الأسئلة.

وأكثر الطرق التي تكون فعالة في إيضاح مهاراتك الصلبة العملية تكون عن طريق سرد قصص عن تجارب عملك في أماكن أخرى لها نفس مجال الوظيفة التي تقدمت إليها. وتكون عناصر تلك القصة هي طرح نبذة عن موقف ما وماذا كانت المهمة المطلوبة منك، وما هي الإجراءات العملية التي قمت بها لإتمام تلك المهمة.

وما هي النتيجة التي قمت بتحقيقها، وهذه الطريقة تدعى star ، وتضمن لك إيصال فكرتك وسرعة فهم المحاورين لك.

نتمنى أن يكون المقال مفيدا في كل ما تريد معرفته. ونتمنى أن تحصل على أفضل وظيفة تتناسب مع مهاراتك وإمكانياتك.

هل كان هذا المقال مفيد ؟
مفيدغير مفيد




اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.